季度签资质

tengmeitengmei 资质资讯 2024-04-28 53 0

公司资质认证 什么是资质认证

公司资质认证指就是指企业有能力完成一项工程的证明。

资质认证指由国家认可的认证机构证明一个组织的产品、服务、管理体系符合相关标准、技术规范或其强制性要求的合格评定活动。

申请公司资质认证的条件:

一、符合国家规定,依照法定程序批准设立的机构;

二、实行独立核算,自负盈亏的独立法人实体;

三、具有固定的工作场所和从事通信工程建设监理所需的计算机、仪器、仪表等设备;

四、符合所申请的通信建设监理企业资质等级标准。

扩展资料:

受理单位:工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室(简称部资质办)。

审批流程:审批部门应当自受理之日起60日内完成审批。初审由省、自治区、直辖市交通管理局负责的,由省、自治区、直辖市交通管理局负责。应当自受理企业申请之日起30日内完成初审,并向信息产业部报告。信息产业部30日后收到初审材料。审批应在一天内完成。

参考资料来源:百度百科-资质认证

参考资料来源:百度百科-企业资质证书

有按季度或者月签订的劳动合同吗

有。

根据《劳动法》第19条第1款第(一)项的规定,当事人可以自由约定劳动合同期限,而且是劳动合同的必备条款。根据本法第20条第1款的规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律并未规定最短的签订时间,所以,您可以自由约定合同时间。如果是属于第三种情形,而这种工作需要几个月才能完成,当然也可以按月签订合同。

1、只要不违法、双方同意,怎么样签都可以;

2、法律没有规定劳动期限。

如何申请混凝土拌和站实验室资质

混凝土搅拌站资质办理流程:预拌商品混凝土搅拌站需要办理营业执照、税务登记证、机构代码证、环评、计量认证、建筑企业资质证、砼专项实验室资质。

环评到环保局,计量认证要到省质量技术监督局,建筑企业资质证和砼专项实验室资质要到省建设厅预拌商品混凝土搅拌站专业企业资质分为二级、三级。以下对投资混凝土搅拌站二、三级资质做下详细的介绍。

搭建一套混凝土境拌站同开办其它企业一样,要到工商部门办理营业执照;到税务部门办理税务登记证;到环保部门进行环境评估;到质量技术监管部冂进行计量认证;建筑企业资质证、砼专项实验室资质证要到省市建设厅。

同时要到土地部冂办理土地使用或租货等相关手续,只有以上资质和许可证全部具备并符合有关要求才能搭建混凝土搅拌站,才能生产和岀售混凝土。

扩展资料

混凝土搅拌站是与建筑行业相关的企业,是产、供、销、售后服务的产业。用于混凝土产品不能存储的特点。所以,混凝土搅拌站在企业内部设置上:

1、设立业务部门,负责业务的承揽、合同的签订,现场的售后服务以及货款的收缴等;

2、设立生产部门,主要负责生产任务的落实和调度;

3、设立设备检修部门,主要负责设备的日常维护和设备的定期检修;

4、设立企业可根据业务量的大小,单独或综合设立人力、财务、统计、等管理部门;

5、设立专门的实验室,负责搅拌站混凝土质量的检测;

6、如有需要企业要有独立的车队。

参考资料来源:百度百科—混凝土搅拌站

参考资料来源:住建部—建筑业企业资质(不含特级资质)

公司季度提成没发违法吗

法律分析:公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

被公司拖欠提成可以根据实际工作量要求支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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