劳务承包是否需要资质

劳务公司没有资质可以承包工程吗

一、

1、不能。根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

2、劳务分包与转包的区别

（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务。而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。

（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

二、拓展资料：

劳务分包的形式

1、自带劳务：也叫作自带劳务承包，指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散劳务：零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制劳务：成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

具有专业承包资质的企业能承揽劳务分包工作吗

可以。

《建筑业资质管理规定》对其有相应的规定：

第五条施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。

建筑业企业资质标准和取得相应资质的企业可以承担工程的具体范围，由国务院住房城乡建设主管部门会同国务院有关部门制定。

扩展资料：

《建筑业资质管理规定》相关法条：

第十八条建筑业企业资质证书有效期届满，企业继续从事建筑施工活动的，应当于资质证书有效期届满3个月前，向原资质许可机关提出延续申请。

资质许可机关应当在建筑业企业资质证书有效期届满前做出是否准予延续的决定；逾期未做出决定的，视为准予延续。

第十九条企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后1个月内办理资质证书变更手续。

参考资料来源：百度百科-《建筑业资质管理规定》

劳务外包是否需要资质

(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

(三)作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

1、注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万；

2、如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围；

3、专业分包与劳务作业分包的区别根据《民法典》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。

劳务承包需要什么资质

劳务承包需要以下资质：

1、注册资本：企业应具有一定的注册资本，一般要求不低于100万元人民币；

2、人员规模：劳务企业应当具备一定的管理和技术人员，包括财务、人力资源、法律等方面的专业人才；

3、设备条件：根据不同的劳务项目，劳务企业需要具备相应的生产或服务设备；

4、工作经验：劳务企业需要具备一定的工作经验，如承接建筑工程劳务项目的企业需要具备建筑工程施工劳务项目的承包经验；

5、资信条件：劳务企业需要拥有较好的信誉和声誉，如没有涉及到相关的违法违规行为，没有发生严重的质量问题等；

6、其他条件：根据不同的劳务项目，可能会有其他的一些条件和要求，如特定的技术资质、安全生产条件等。

劳务资质申请流程如下：

1、了解相关政策法规和标准。在申请劳务资质前，企业需要了解相关的政策法规和标准，包括国家和地方的相关政策法规，以及行业协会、商会等组织发布的相关标准和要求；

2、准备申请材料。企业需要准备相关的申请材料，包括企业的注册证、组织机构代码证、税务登记证、劳动保障证等证件，以及企业的资质证书、人员证书、设备清单等材料；

3、申请资质。企业可以通过所在地的劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局等部门，或者行业协会、商会等组织进行申请。一般需要填写相关的申请表格，提交申请材料，并按照要求进行现场审核；

4、审批、评定。劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局等部门，或行业协会、商会等组织会对申请进行审批、评定，根据企业的实际情况和相关标准进行评定，并决定是否颁发劳务资质证书；

5、领取证书。企业通过申请后，如果符合相关标准，将会颁发劳务资质证书。企业可以到颁发机构或者相关部门进行领取，领取后应妥善保管证书。

综上所述，劳务资质可以承接的工程种类非常多，而且不仅仅局限于某一种类型。只要劳务企业拥有相关资质，并且具备相应专业知识和技能，就可以承接更多、更广泛的工程项目，实现更大范围的业务发展。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。