寻找资质

如何查询建筑业企业资质有哪些平台

1、百度搜索“中华人民共和国住房和城乡建设部官网”

2、点击进入第一个网站

3、下滑点击“办事大厅”

4、在“办事大厅”找到“单位资质查询”，点击进入

5、进入之后点击“建筑业企业”

6、输入想要查询的企业便可进行查询

根据《建筑业企业资质管理规定》（中华人民共和国建设部令第87号），建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

扩展资料

申请条件

通信建设监理企业资质的企业必须具备下列基本条件：

一、符合国家规定，依照法定程序批准设立的机构；

二、实行独立核算，自负盈亏的独立法人实体；

三、具有固定的工作场所和从事通信工程建设监理所需的计算机、仪器、仪表等设备；

四、符合所申请的通信建设监理企业资质等级标准。

新设立的企业，到工商行政管理局办理登记注册手续并取得企业法人营业执照后，方可办理通信工程建设监理企业资质证书的申请手续。

参考资料来源：百度百科-企业资质证书

公司没有资质,可以找资质合作的公司吗

建筑工程资质“合作”的表现形式：

1、有需求合作方为法人，并且其自身有资质，但是达不到与建设项目所需资质的要求,于是需要资质等级较高的建筑工程施工企业，并以被合作建筑工程企业的名义与发包人签订施工合同,然后直接组织施工。

2、有需求合作方为自然人，不具备建设工程施工资格，寻求符合项目要求的建筑工程施工企业，由该建筑施工企业与发包人签订施工合同。

（1）有需求合作方有建造师执业资格，可在施工合同中明确为该项目施工的项目经理;

（2）有需求合作方没有建造师执业资格，由被合作建筑工程企业派出挂名项目经理,施工时该项目经理根本不出场，这种建筑工程资质合作的方法更具隐蔽性，往往中标后都不知道谁是真正的项目经理。

根据国家有关法律规定：承揽建筑工程的单位必须持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。于是，就出现了许多不具有施工资质的单位、团队或个人，需要借助某些具有资质等级的施工单位，承揽相应的建筑工程,被合作建筑工程企业收取合作单位一定数额管理费的现象。

优势：费用低，建筑工程资质合作的费用一般是工程承包价格的1%-2%左右。

没有维护资质的压力。

综合来说资质合作的优势是很明显的

着急接工程的话资质合作是较为好的一个办法，不需要投入太多的人力时间费用选择合适的合作公司，一定要对合作公司进行考察咨询特别人员业绩是否齐全，对后面的工程影响很大如有资质合作需要，可以与我联系，诚信合作共赢。以下是我公司资质范围

哪找中介代为升级工程勘察综合甲级资质

要找中介代为升级工程勘察综合甲级资质，您可以通过以下几种途径:

1.网络搜索:您可以在网上搜索相关的中介机构，了解它们的资质、经验和信誉等方面的情况，选择合适的中介机构。

2.朋友介绍:您可以向朋友、同事或同行业的人士寻求介绍，了解他们是否有过类似的经验或推荐的中介机构。

3.行业协会:您可以联系当地或所在行业的协会，了解他们是否有推荐的中介机构4.招标网站:您可以在招标网站上寻找相关的招标信息，联系中标的中介机构，了解他们的资质和经验等情况。

需要注意的是，在选择中介机构时，应该选择有合法资质、经验丰富、信誉良好的机构，并在签订合同前认真阅读合同条款，明确服务内容、费用、时限等相关事项，以免出现纠纷。同时，在升级资质的过程中，也需要按照相关规定和标准进行操作，确保资质升级的合法性和有效性。5.资质代办公司：您还可以选择资质代办公司进行升级工程勘察综合甲级资质。这种方式更加便捷和高效，同时也可以提供更加专业和全面的服务。不过需要注意选择有资质和经验的代办公司，并签订正式的服务合同，以保障自己的权益。

在选择中介机构时，应该注意以下几点：

1.了解中介机构的资质和信誉情况，可以通过查询企业信用报告、查看行业评价等方式进行了解。

2.了解中介机构的服务范围5.资质代办公司：您还可以选择资质代办公司进行升级工程勘察综合甲级资质。这种方式更加便捷和高效，同时也可以提供更加专业和全面的服务。不过需要注意选择有资质和经验的代办公司，并签订正式的服务合同，以保障自己的权益。

在选择中介机构时，应该注意以下几点：

1.了解中介机构的资质和信誉情况，可以通过查询企业信用报告、查看行业评价等方式进行了解。

2.了解中介机构的服务范围3.选择具有丰富经验的中介机构，可以向同行或业内人士咨询，了解他们的推荐和评价。

4.确认中介机构的服务标准和收费标准，并签订正式的服务合同，明确服务内容、费用、时限等相关事项，以免出现纠纷。

5.在签订合同前，应对中介机构提供的相关资料进行认真核对，确保资料真实、准确。

6.在进行资质升级的过程中，应该遵守相关规定和标准，确保资质升级的合法性和有效性。

怎样寻找人才

一、建立和充实企业的人才库

最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。

企业唯有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系，并鼓励内部员工积极参与行业内的专业组织与活动，这样才有可能成功地寻找到优秀的人才。

因为，这二个方式大大改善了企业的人才库，使企业甄选人才的范围得以扩大。此外，经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助。这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它。

二、从内部挖掘人才

为内部员工提供晋升的机会可对现有员工的士气起到非常积极的推动作用，并增强他们的自信心，让他们充分认识到自己的才能，这本身就是认可员工的最好方式。

在出现岗位空缺的时候，首先从内部挖掘人才，给有实力的候选人以面试的机会，员工可据此了解组织的需求与目标，实际上这也是HR更好地了解企业内人才的绝佳机会。

有时，HR会在企业的需求与员工需求之间找到一个非常好的平衡点，一旦找到，将对企业内部的员工产生非常良好的影响。

三、合理运用企业的网站

有网站的企业不妨建立一个招聘页面，把企业的空缺职位、职位需求、任职资格等做出清晰的描述，这会吸引很多合适的候选人投递简历，一般情况下，这些候选人都对企业的空缺职位非常感兴趣。

四、推荐人核实

推荐人核实是背景调查的一部分，常会被人力资源管理人员所忽视。背景调查的目的在于切实避免企业寻找与选择的候选人给企业带来一些不必要的麻烦。

推荐人核实是通过与认识候选人的人，最好是他以前的上司或同事进行电话沟通，充分了解候选人的情况，以确认候选人的资质、才能是否胜任空缺职位，并确认候选人在简历上及面试过程中所描述的工作业绩是否属实。

运用这一方法可以确保准备雇用的候选人能在入职后有效地履行职责。此外，还要查清雇用的员工没有过往的不良记录，以避免危及企业内的员工。事实上，如果因未做好背景调查而导致新聘用的员工资质太差或产生其他不利于企业的影响，HR要负相应的责任。

五、调查所在地就业市场并关注行业薪酬

有几个企业愿意提供业内最优厚的薪水，但不可否认的是，薪酬对人才的吸引力是始终存在的。薪水高、福利待遇好的企业能够吸引并留住雇员，这是毋庸置疑的。

因此，调查所在地就业市场并关注企业的薪酬在行业内的吸引力就变得不可或缺。一般来说，企业支付稍高于行业平均水平的薪酬即可吸引与保持优秀的人才。这看似很简单，却很少有企业做到了这一点。

绝大多数雇主每天都会与HR讨论怎样才能雇用到可以支付较低薪酬的优秀人才，这是一个非常危险的想法。没错，有时企业也有机会以较低的薪酬吸引到一些非常优秀的人才，但有可能是因为他们的配偶或家庭问题，或看重企业福利而入职。即使他们工作非常积极，绩效不错，仍会为他们的薪酬感到不公平而心有怨言，一旦有更好的机会他们就会选择离职。

六、将福利作为重要的竞争优势

将企业的福利保持在行业的标准之上并适时为员工提供力所能及的新的福利内容非常有助于留住员工的心。同时，也要让员工知道所得到福利的价值与组织在这方面投入的费用，使员工明白组织是在不断地努力满足他们的需求。

要注意平衡员工在工作与生活上的责任与兴趣，并为此尽可能提供机会与制度上的灵活性。目前，员工已经日益趋向于自助餐式的福利计划，这样他们才能更好地在工作、生活与家庭之间取得平衡。此外，根据员工绩效实施奖金分配也是不可或缺的。

这里要注意的是不要照搬其他公司的福利形式，最好通过与员工的谈话确定他们的兴趣所在。因为，适用于某一人群的形式并不必然适用于另一人群。

七、成为知名的雇主

在人才竞争日益激烈的时代，企业的目标不仅仅要成为最佳雇主，而且要让求职者都清楚地知道这一点，这就好比做人要有好的口碑。重视企业的雇员保持、激励、责任、报酬、认可、制度灵活性、在员工工作与生活中的平衡及员工的参与程度，是企业成为最佳雇主的关键因素。

而如果企业现有员工逢人便夸赞自己所处的企业是一个非常棒的工作地方，企业外的潜在雇员就会因此认可你的企业的确是优秀的雇主而选择你，这大大增强了对潜在雇员的吸引力。

八、让员工参与雇用过程

企业有三个机会让员工参与雇用过程：一是让他们推荐优秀的候选人到企业中，二是协助HR审核潜在候选人的简历与资格，三是协助HR面试潜在的候选人，评估他们的潜力是否“适合”组织的需求。

如果企业没有充分运用现有员工评估潜在雇员，那是对企业最重要资产的一种浪费。此外，让员工参与新员工的甄选过程同时也有助于新旧员工的承继性。