如果公司没有资质

公司没有资质能用吗

这个问题需要具体情况具体分析，不能一概而论，对于建筑企业而言，企业资质实际上就是指企业有能力完成一项工程的证明。以建筑业企业为例，根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。也就是说如果建筑公司没有取得资质证书，那么你就是拥有再多的注册资金，也不能施工，或者只能依托于有资质的企业下进行施工。如果是这样的话对企业未来的发展和公司的盈利是不利的。当然这只是针对需要资质的企业，也有很多行业是不需要资质的。

【法律依据】

《建筑业企业资质管理规定》第三条企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。

如果没有公司和资质,也能投标么需要怎么做

可以投标的，前提是你要挂靠一家公司或者借用一家公司的资质，这样就有资格进行投标，因为资质只是投标的敲门砖，是门槛，如果门槛都过不去的话，也不用想投标的事了。

拓展资料：

一、想要快速获取资质最快的方式就是直接购买他人已有的资质，但法律有规定建筑资质是不能单独转让的，所以想要合法购买只有以下几种方式：

1、整体转让

顾名思义，就是将对方公司整体全部买过来，这样资质自动转让给你。这种方式更适合同省交易，跨省各地政策不一会相对麻烦。

2、资质分离

也就是将资质和公司分离，资质分离以后，就可以将要转让的资质转移到新的公司，这样也可以避免出现债权债务问题。这种适用于只转让部分资质的企业。

3、收购股权

这种方式比较简单粗暴，就是直接收购目标公司的部分股权，成为该公司的股东，然后进行工商变更。

4、优势：

流程简单，工商变更1周左右、税务变更1天、资质变更、安全变更1天，总共用时不过1周多。

5、弊端：

建筑资质办理不容易，所以含金量高、价格较贵。最低资质也需要30万左右，而且资质越高，价格也会越贵。整体转让还会存在债务危险，购买前要注意该公司之前的债务问题以及项目情况，最好请专业人士评估，避免不必要的风险。

二、投标信用证明招投标加分之选

— AAA企业信用认证—

我国现行的企业信用评估的信用等级是采用国际通行的“三级九等”评级等级，是衡量企业财务能力的重要指标体系。获得认证资质的单位，更具有社会公信力，进入诚信单位序列，企业在商务活动中可有效降低交易成本、防范交易风险、提高交易成功率、获得更多交易机会。

AAA信用等级认证意义：

1、通行证：企业获得政府扶持以及招商、投资、融资担保、银行货款一个可靠的“通行证”；

2、荣誉证：衡量企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力一个不可或缺的“荣誉证”。；

3、优化证：企业改善经营管理、加强信用管理制度、提高企业风险控制的“优化证”；

4、减负证：企业降低筹募资金、交易成本的一个重要的“减负证”；

5、身份证：企业在市场活动中塑造企业信用形象的“身份证”。

你想开个公司,可是没有资质,怎么办呢

要开公司，需要满足一定的条件和取得相应的资质才能合法经营。如果没有资质，可以考虑以下几种方式：

1.使用代理或承包的方式：可以考虑找有资质的公司或个人合作，进行业务合作或承包方式开展业务。

2.招聘有资质的人员：可以招聘有相关资质的员工，来保证公司的业务合法性。

3.学习相关知识和技能：可以通过学习相关的知识和技能，考取相应的资质证书，从而合法开展业务。

4.寻求专业机构的帮助：可以咨询相关的专业机构，获取相关资质和合法经营的意见和建议。

需要注意的是，无论采取哪种方式，都需要遵守相关法律法规和规定，确保业务的合法性和可持续性。

没有资质的公司,遇到工伤怎么办

在没有资质的公司遇到工伤，受到事故伤害不用申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。依据是：

《工伤保险条例》的规定：

第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。

或者可以选择依据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》索赔：一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工可以向劳动部门举报。经查证属实的，劳动部门应当责令该单位限期改正。

伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

简言之，就是评定伤残等级（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。