办理劳务资质费用

劳务资质办理大概费用

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销服务；3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

劳务公司资质办理费用

办理建筑劳务资质其实没有绝对的费用，主要根据公司的具体情况来定，都知道北上广深价格相对来说比较高，但是不管是在哪里，资质代办涉及的费用无非就是五点：场地费、人员费、社保费、代办费、验资费。总体费费用需要根据各个地区成本进行核算，但是大体上变化不大。

申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。

（1）技术负责人：1名，2万左右。

（2）技术工人：50名，3万左右（600/人）。

（3）九大员：5名，1万左右（2000/人）。

总之，企业人员费用，必须重视，建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的。为施工人员办理半年或者一年的社会保险。每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。

办理劳务资质的费用

办理劳务资质的费用大约在3~5万元左右。

劳务分包资质介绍：

各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。

通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。

形式：

1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

劳务资质有什么用：

1、劳务资质当然可以承接建筑劳务。劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是建筑劳务，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、焊接分包、水电安装分包，金属板材施工分包，架设工程分包等。

2、有劳务资质当然也可以开劳务发票，比较大的建筑施工企业，一项工程上亿元，税金这一块是很大的一笔，在开发票那有个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价钱非常便宜，这可节省一大笔费用。

建筑劳务资质优势：

服务资质维护费用低，劳务施工资质转让，建筑企业获得资质的时间会比办理快一点，同时相对于其他建筑资质办理，办理资质要低一些。

劳务分包资质是一种较为普遍的行业标准，需要首先进行审核，要符合相关标准才能取得分包资质。另外，劳务分包合同的形式也包括了自负盈亏、分散劳务承包、成建制劳务分包资质等。

劳务资质怎么办,办理费用多少钱

一、建筑劳务公司资质办理需要多少钱（一）申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。

1、技术负责人：1名，2万左右。

2、技术工人：50名，3万左右（600/人）。

3、九大员：5名，1万左右。（2000/人）。

此外，每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。

在资质申报前，企业需要准备材料，用于住建部门审核。关于材料的制作，需要找专业机构帮忙，花费大致几百。

资质办理成功后，还需要在6个月内，申请下来安许证书。花费主要是：

1、特种工：2个，4000左右。（2000/人）。

2、安全三类人员：2个，4000左右。（2000/人）。

综上所述，要想办理建筑劳务资质，并且能够顺利使用。那么，没有一丝准备的企业，费用至少在10万。